Sanayi sektöründe uzun zamandır yaşanan nitelikli personel açığı, iş gücü piyasasında endişe verici bir şekilde büyümeye devam ediyor. Bir yanda fabrikalar üretimde çalıştırmak üzere nitelikli eleman ararken, diğer yanda gençler iş bulma umuduyla çaba sarf ediyor. Ancak mevcut iş sistemi, daha çok masa başı işleri veya memuriyet tercih eden bir yapıda olduğu için, bu çelişki derinleşiyor.
Gençler, modern iş hayatında kendilerine uygun ve tatmin edici pozisyonlar bulma doğrultusunda çaba gösterirken, çoğu zaman beklentileri ile bulabildikleri işler arasında bir uyumsuzluk yaşanıyor. Özellikle sanayi ve üretim sektörlerinde artan personel ihtiyacına rağmen, tercihlerin farklı yönde şekillenmesi, işsizlik oranlarının da yüksek kalmasına neden oluyor.
Uzmanlar, istihdam sisteminde köklü bir değişim gerekliliğini dile getirerek, eğitim sisteminden başlayarak, gençlerin mesleki becerilerle donatılmasının önemine vurgu yapıyor. Bu kapsamda, gençleri üretim süreçlerine entegre edebilecek stratejiler geliştirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Aksi halde, hem iş arayan gençler hem de eleman bulamayan sanayi işletmeleri için sıkıntılar devam edecek gibi görünüyor.
